Ce sont les mots que j’entends régulièrement de la part de professionnels des RH épuisés, pris dans un tourbillon de sollicitations, de conflits à gérer, et de décisions difficiles à prendre.

 

Un jour, c’est un directeur qui exige des résultats immédiats, le lendemain, c’est un salarié en détresse qui frappe à sa porte.

Entre ces deux mondes, beaucoup finissent par se sentir coincés, isolés, à gérer des interactions souvent empreintes de tension, sans personne à qui se confier.

 

Mais est-ce vraiment la seule issue ?

 

Je refuse de le croire.

 

Il est temps de changer la donne, de trouver des solutions qui permettent aux RH de retrouver leur énergie, de renouer avec ce qui les a poussés à choisir cette voie au départ.

 

C’est là que la Process Communication intervient, et c’est pour ça que je me lance dans cette aventure.

 

Je m’appelle Guillaume Pasquer.

 

Je suis RH depuis 13 ans et suis formateur en Process Communication.

 

Après avoir formé 200 personnes, j’ai décidé de me lancer dans une nouvelle aventure en parallèle de mon job que j’adore : la création de mon propre organisme de formation dédié aux RH désireux de s’épanouir dans ce job passionnant.

 

La Process Communication, développée par Taibi Kahler, est un outil puissant pour :

• gérer les interactions humaines au quotidien
• gérer son propre stress et recevoir celui des autres
• faire progresser les différentes facettes de notre personnalité pour s’adapter à nos différents rôles.

 

Grâce à cela, nous pouvons nous développer pour faire face aux multiples défis et améliorer la qualité de notre travail en étant plus serein.

 

Aujourd’hui, je débute un parcours avec LiveMentor pour concrétiser ce projet.

 

Mon objectif est clair : Lancer mon entreprise dans les 3 mois à venir et lancer une session de formation en février prochain.

Je dois être honnête avec vous…

 

Je ne sais pas exactement où on va.

 

Franchement, je suis en train d’avancer un peu dans l’inconnu.

 

Je n’ai jamais été entrepreneur, c’est une première pour moi.

 

Mais c’est justement ça qui rend cette aventure excitante, non ?

 

On va apprendre ensemble, découvrir ensemble, et construire quelque chose de vraiment utile.

 

Vous êtes curieux(se) de savoir comment je vais m’y prendre ? (Moi aussi !)